Prefeitura do Recife vai distribuir até R$ 15.200 em Bônus de Desempenho Educacional para 3,6 mil servidores

Montante de R$ 27 milhões será pago pela Prefeitura do Recife nesta sexta-feira para servidores de 132 escolas da rede municipal de ensino

Otávio Gaudêncio

por Otávio Gaudêncio

Publicado em 04/11/2026, às 09h01

Victor Marques em palanque da Prefeitura do Recife durante inauguração de creche
Bonificação também vai contemplar servidores da Escola de Formação de Educadores do Recife Professor Paulo Freire - Ivison Gambarra/Prefeitura do Recife

A Prefeitura do Recife detalhou o pagamento do Bônus de Desempenho Educacional do ano de 2026. O montante, referente ao exercício de 2025, conta com R$ 27 milhões a serem distribuídos a 3,6 mil servidores da rede municipal de ensino. 

O envio dos valores acontecerá nesta sexta-feira (6) e vai contemplar profissionais de 132 escolas, que, segundo o prefeito Victor Marques (PCdoB), serão listadas em publicação do Diário Oficial da Prefeitura do Recife. 

As quantias destinadas aos profissionais variam entre R$ 894,11 e R$ 15.200, variando de acordo com o cargo ocupado, a remuneração de referência, a carga horária exercida na unidade de ensino, o tempo de efetivo exercício durante o período de apuração e o percentual de cumprimento das metas alcançado pela unidade.

"O Bônus de Desempenho Educacional é uma forma de reconhecer o empenho dos nossos professores e de todos os profissionais que trabalham nas escolas e nas Gerências Regionais. São essas equipes que constroem, diariamente, os resultados da nossa rede e contribuem para garantir uma educação pública cada vez melhor para as crianças e os estudantes do Recife”, destaca a secretária de Educação do Recife, Cecília Cruz.

Os valores são definidos a partir de indicadores como o Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (IDEB) e o Índice de Desenvolvimento da Educação de Pernambuco (IDEPE). De acordo com a prefeitura, o pagamento aos servidores de cada unidade de ensino só é feito quando a escola atinge o mínimo de 50% da meta estabelecida, com pagamento proporcional ao valor atingido, limitado a 100% da meta. 

A bonificação é paga, desde 2023, a todos os servidores lotados nas unidades de ensino que atingiram as metas, incluindo profissionais com contratos temporários.